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　　一、以农民的优秀品质铺就成才路。张春良于1989年4月从农村走进矿山，成为一名机电维修工人，为干好本职工作，他刻苦学习机电维修专业知识，从一名“门外汉”，成长为一名技术“大拿”。先后取得高级工人技师、机电工程师职业资格，被全国煤炭工业协会评为煤炭行业技能大师，被开滦集团命名为“首席技师”。从入矿时的一名农村小伙到如今开滦集团矿井维修电工专业的首席技师，张春良在一次次攻关克难中成长蜕变。他独自或参与完成技术革新、改造120多项，年综合创效1000多万元，并获得国家实用新型专利8项。2015年，公司把井下掘进运输工作面自动化控制系统研发的重任交给了张春良。由于张春良长期从事提升系统设备维修工作，对掘进工作面的设备及环境都不熟悉，工作难度相当大。但是张春良不畏困难，勇敢的接受了这项挑战。白天他深入掘进工作面进行调研，晚上在家挑灯夜战，进行设计。经过潜心研究，研制了一种工艺简单实用、投资少、便于维护的掘进工作面自动化控制系统。目前该工艺已在公司4个回采工作面、3个掘进工作面和2个原煤拉运系统投入使用，每年综合创效达910余万元。

　　二、以技术传承培育岗位尖兵。张春良把技术传承发展作为自己的使命与责任，依托大师工作室平台，面向学员开堂授课，因材施教、传道授业。他采取现场演练与工作室培训相结合的方法，重点讲解PLC原理与现场应用，帮助学员提升业务能力水平，实现设备故障率明显降低，一年来，共计组织培训学习20场次，参与学员520人次。张春良先后编写大师工作室培训教材18万余字，总结出了井口操车快速处理法、S7-300PLC快速使用入门、车房液压站故障快速处理法等多个精优作业法，在培训学习和生产实践中均得到广泛推广应用，且效果显著。他还针对基层单位机电班长、技术副职开办PLC控制技术专项培训，大大提升了公司青年管技的实际动手能力，为公司两化融合向采区一线延伸提供了技术支持。在他的培养下，多名青年员工在吕矿公司、集团公司技术比武中取得优异成绩。他所带的徒弟也都成为生产中的技术骨干，其中3人担任了组长职务。

　　才秀东，女、1974年11月出生，中专学历，河北省遵化市娘娘庄乡相古庄村乡人，党员，现任遵化市天方圆香白杏种植专业合作社理事长。多年来，她乐于奉献、积极担当，通过自主创业，带动乡亲共同致富。由于成绩突出，先后多次获得 “唐山市巾帼建功标兵”、“娘娘庄乡优秀员”、“娘娘庄乡党员致富带头先进模范”等荣誉称号； 2018年当选为唐山市妇女代表、2019年当选遵化市妇女代表，2019年7月中国妇女报头版头条刊登本人事迹；她的合作社先后获得了“河北省省级观光采摘园”、“省级重点合作组织”、“唐山市巾帼科技示范基地”、“唐山市巾帼科技示范基地”、“唐山市市级农业园区”等称号；该社种植的香白杏在2018、2019年遵化市果王大赛上连续两年获得“果王奖”。

　　遵化市娘娘庄乡三面环山，是遵化市比较偏远一个乡，多年来，娘娘庄乡人主要经济来源为山土种植与青壮年外出务工，生活十分艰苦，为改变乡亲们的生活现状，探索新的致富路子，一位朴实农村妇女，却有着一股吃苦耐劳、永不服输的精神的才秀东看到了香白杏的价值，2011年在政府的大力支持下成立遵化市天方圆香白杏种植专业合作社。为了搞好更好的带动合作社，才秀东拿出自己多年的积蓄带着社员们到外边参观学习，提升大家增强抵御风险、适应市场的能力。俗话说：“万事开头难，通过自学经营管理、包装、销售、外出跑市场等一系列工作，才秀东经常深夜还在忙碌，通过几年多的努力，娘娘庄乡香白杏由原来的2元一公斤到现在的16元一公斤，价钱翻了几番，真正带领乡亲们走上了一条致富道路。

　　2019年，才秀东积极与遵化市扶贫办对接将电商扶贫这一新型模式与脱贫增收相结合，对接唐山明劲食品公司，分别在6月6日和7月2日，在相古庄村举办消费扶贫对接活动，构建了“政府+金融+企业+合作社”四位一体合作模式，打造“政府搭台+产业引领+金融帮扶+邮政拓路”的运作体系，实现政府、企业、农民共赢，全乡香白杏和香蕉梨收购价格上涨50%，协助果农销售香白杏5万斤，增收10万元；销售香蕉梨13.5万斤，实现增收4.5万元。还积极引导合作社对接顺丰快递、遵化购、过来玩等电商平台，累计销售香白杏、京白梨、红果、苹果、柿子等各类果品80多万斤，实现增收64万元。2020年贡杏成熟对接中国邮政，每斤贡杏价钱高于市场价5毛收购30万斤，助农增收1.5万多元；2021年利用自媒体线万斤，在贡杏采摘节上贡杏王单果拍卖价3000元一个，5种等级杏共拍卖10088元，所拍得款项作为娘娘庄乡扶贫款。

　　钱丽萍河北省唐山市丰润区丰登坞镇豆庄子村人，一个普普通通的农民，为培养孩子成为国家栋梁，她以身作则，引领子女刻苦学习，圆梦未来。2014年4月被唐山市妇女联合会授予“优秀母亲”；2015年5月被唐山市妇女联合会授予“十佳母亲”称号。当子女走出大学校园，走入社会后，她通过几年的刻苦努力学习，2012年一首《刹那的相聚》在世界华人爱情诗邀请大赛中荣获三等奖，作品被纳入《新时代作家丛书——世界华人爱情诗创作邀请大赛作品精选》；散文作品《感恩他人 回报社会》入选《2014年中国散文佳作精选集》；2013年荣获“中国当代实力派作家”称号，同年成为“唐山市作协会员”会员；2014成为“中国诗歌学会”会员；同年成为“唐山诗词学会”会员；2015年成为“中国诗词学会”会员；唐山市诗词学会会员；2013为临县的鸦鸿桥镇政府重新创刊《鸦鸿桥市场报》。数年来她不仅努力的学习充电自己，还用女性的柔和为家庭的和睦富美做出贡献，2014年她的家庭被丰润区妇联授予“最美家庭”称号；2018年被授予“燕赵文化之星”； 2017年成长成了唐山市政协第十四届委员；丰润区政协第四届常委；2019年被授予“全国巾帼建功标兵”，

　　2016年从唐山市丰润区杨官林镇中学毕业，已全校第一入学成绩考进丰润区七树庄高级中学，后于2007年因家庭原因被迫放弃学业步入社会参加工作。由于没有技术没有经验找了一份在农资公司做库房管理员的工作经过一年的进步08年改做农资市场业务经理工作，从事业务经理期间埋头苦干虚心学习不断开拓新市场出色的完成公司制定的销售任务。而后因个人原因于2010年5月辞去农资公司业务经理职务，2010年6月12日一个偶然的机会开始进入通信行业，入职唐山宝通通信工程有限公司开始光缆线务员工作，从一名小工开始摸爬滚打，从一无所知开始虚心学习刻苦钻研，不断地增加自己的能力和经验，渐渐的能完成上级领导安排的所有工作，由2012年开始担任光缆抢修班班长，负责开平县区的中国移动的线路维护工作，在此期间逐渐摸清资源按时按量完成甲方单位及本公司下达的各项任务指标。后于2014年开始担任中国电信丰南维护站站长工作，主要负责光缆线年随着国家政府号召提速降费政策，各大运营商开始集约维护压缩成本，公司开始从维护单项向综合化转变融合，本人开始担任综合维护站站长，负责丰南全区域设备站点及光缆线路的维护工作，综合维护工作对个人的全面能力水平求更高，不仅要负责区域内日常的网络正常维保公司给予的各种指标任务，还要面临现场协调、业主关系维护、纠纷解决等等重要问题。

　　在工作生活中经过不断努力通过成人高考途径现在在学习石家庄理工职业学院移动通信技术专业的函授课程，正在不断地丰富自己提高自己。通过日常积累和努力学习考取获得了特种作业操作证、工业和信息化系统专业技能证书、通信工程施工安全员等专业技能证书。在日常工作中兰天宇始终坚持诚信为本、合作共赢、工匠精神的职业信条，始终在工作生活中刻苦钻研技术，争当学习型、知识型、技能型、专家型全能职工，始终以高度的主人翁责任感和饱满的创造热情，积极踊跃的参加各种劳动竞赛和技术革新、技术协作、技术比武活动。历年来在本单位及市省级工会组织的市级省级各项大赛中多次获得个人及团体优异成绩，多次获得市级省级一二三等奖，荣获技术能手、卓越之星优秀维护站长等多项荣誉。2019年有兰天宇编写的《光缆线路验收系统的流程及方案》被作为全省模范案例进行全省宣讲。2020年疫情期间兰天宇积极参与本单位的疫情防控工作负责维护站30人的体温上报卫生消杀等防疫防控工作，并积极在本村参与疫情防控工作为村口检查点捐赠物资。在2020年唐山市职业技能大赛光缆线务员决赛获得唐山市状元，在2020年底全省职业技能大赛中获得全省第十二的名次。在刚刚结束的2021年河北移动应急技能比武暨建党百年、冬奥主题应急通信保障演练中勇夺得团体第一名，个人赛三等奖的优异成绩。

　　1997年12月，张国华积极响应党和国家的号召，应征入伍武警山西总队。在部队表现积极，受到部队和战友们的充分肯定和认可。在部队期间：1998年-2002年，连续四年获得“优秀士兵；2000年9月，荣立“三等功”；2000年12月，获得“荣获优秀班长”。2011年，入职顺丰速运企业，积极努力工作，勤奋刻苦学习，从基层一线快递员做起，经过多年的努力和辛苦，现被公司委任营业部经理。他在工作中，始终坚持认真细致、尽善尽美的工作风格，坚持微笑服务客户，坚持为每一客户做好服务。他在暴雨中护送客户遗失的重要票据，为客户挽回数十万的经济损失；他积极协助客户和公安部门共同抓获盗取发票的犯罪分子。得到了广大客户的一致好评，2014年，获得“服务明星”称号；2015年，参加《我爱顺丰》演讲比赛，获得第一名；2016年，获得五星级收派员，服务质量明星；2017年，获得五星级收派员，业务抢收能手；2018年，带领团队获《得综合质量》第一名；2018年，获得半年度质量考核第六名；他个人连续多年被评为“行业系统先进工作者”；鉴于张国华工作业绩突出、职业技术能力强，2019年3月，被聘被行业技术顾问，2020年10月评为优秀团队。

　　二、疫情防护建功。2020年突然爆发的新冠疫情，彻底打乱了营业部的工作节奏，也加重了速递业务投放，因为投递站原有同事23人，但11人因居家封闭等原因无法回来上班，剩下的12个人要顶起23个人的工作量。因为疫情来得急，刚刚3天，快件包裹在投递站堆成了山，头几天每天800多件包裹快件要派送，于是张国华带领员工通过压缩投递段道，把原来11条投递段合并成4条，并通过开设临时邮件投递点无接触投递，保障邮件的派送。12个人每天几乎吃住在投递站里面，条件十分简陋，但这些员工并没有叫苦，他们每天5点多起床，工作到晚上十一二点，苦中作乐。对包裹他们加大人工搜索，涉及疫情防护的物资他们优先送达，其中涉及防护物资的包裹300余件次，全部第一时间、准确地点投放，抗击疫情取得阶段性胜利，他们营业部被市行业协会通报表彰。

　　安维东，1976年8月6日，出生于河北省唐山市乐亭县闫各庄前炕各庄村。2008年5月，经公司招聘到线材厂生产准备工段粗装班做了一名装配工人，从没有一技之长的农民转变成一名钢铁工人。在班长和老师傅的言传身教下努力的学习装配知识和技能，经过自己的努力下迅速的掌握了技能，成为一名合格的装配工。在工作中积极和其他员工配合在生活上和其他职工相互帮助，在2011年，被分厂任命为粗装班班长，在班组长的岗位上积极配合工段的工作，支持领导的安排，遵守公司、线材厂、准备工段和班组的各项规章制度，积极配合其他班组的工作。在班组工作中积极地向其他管理好的班组学习提高自己的管理水平。在装配工作中和班组成员积极讨论分析，研究装配过程中遇到的装配难题，讨论出理想的解决办法，降低了消耗和轧机烧损率。

　　通过努力在2011年荣获岗位标兵，2013年荣获关爱员工好领导，得到了厂领导的肯定。在2015年被厂领导安排为粗装导卫班组的班长，在工作中让班组职工相互轮岗，相互学习和帮助在短期内掌握了轧机装配和导卫维修的基础技能，在备件技改上听取生产上的建议。技改预精轧进出口底座，由原来的拆装困难、调整困难、技改后拆装简单、维护方便。18架出口由原来标准件改为用报废的吐丝管进口，更换省时方便节约资金。14架导卫总成、原来的14架导卫总成为4轮式总成，技改为2轮式总成在使用效果上比4轮式使用时间要长，能够满足生产的需要。精轧导卫总成、原来的精轧导卫总成调整机构为固定式，在生产中长时间使用极易造成锈死不能调整的情况，对生产的影响很大，对调整机构重新设计，技改为活动式，易于更换和维护。跑槽压爪外购改为自己修复，外购跑槽压爪成本为1000元左右，改为自己修复后成本在300元左右，减少了物料消耗和成本浪费。

　　邸自明喜欢钻研，更爱创新，他经常在日常的生产中进行技术改革，千方百计为公司生产降低成本，提高效率。通过对镗床实际加工操作，专业技能不断得到提升，超大工件在机床不能正常加工时，利用制作工装加以解决，掌控了机床最大加工范围与能力；武重260数控镗床加工立磨支架Φ240H8和Φ215H8孔位时，通过自制作加长镗杆，解决以往260镗主轴过粗不能加工Φ240H8和Φ215H8孔的技术难题，将数控机床的加工性能发挥到极致；加工重点工件连杆、辊座过程中，独创一套加工方法，利用选择镗刀切削、打磨角度，增强刀尖强度，提高刀具使用频率，保证加工精度，一个工件完成节省2--3把镗刀，充分降低生产成本；美卓分瓣筒体为公司首次加工操作，由于现有刀具工装无法加工对口法兰销孔，他自己设计、制作工装工具，大搞技术革新，利用浮动镗刀加工销孔，最终达到图纸要求，圆满完成交付任务。

　　王秀红为人诚实守信，心中厚植家国情怀。2019年12月，她代表路通公司签订了为印尼雅加达-万隆高铁项目加工桥梁模板的合同。雅万高铁全长150公里，连接印尼首都雅加达和第四大城市万隆，是中国与印尼《关于开展雅加达-万隆高速铁路项目的框架安排》的重点项目。能为雅加达-万隆高铁项目加工桥梁模板，王秀红感到这不仅仅是对路通公司的肯定，更是增进两国友谊的最好见证。但由于当时临近春节，而工期又非常的紧张，已经完全超出了公司的常规加工能力，为信守合同，她决心不计成本，奋力一搏，高薪招聘了一批技术工人，坚持每天加班加点追赶工期，在全体员工的共同努力下，终于保质保量的完成了第一批出口模板的加工任务；原计划2020年正月初六就全面开工，继续完成第二批出口任务，然而由于新冠疫情来袭，公司原有的计划全部被打乱。但王秀红坚决不肯在危机面前丢失国人的信誉，在各级领导的支持帮助下，紧锣密鼓紧置办疫情防控物资，做好充足的防疫准备工作后，迅速召集符合条件的员工继续加工第二批出口模板，她以身作则，防疫月复工妇产两手抓、两不误，顺利圆满的完成了模板的加工制作订单，并于合同约定的交货日期前，顺利将模板出口印度尼西亚，得到了印度尼西亚友人的高度认可。

　　自参加工作以来，一直从事攉煤工、液压支架工和班长以及点班区长等一线重点岗位，始终工作在采煤生产现场，这一干就是20多年，这么多年来一心扑在工作上，爱岗敬业，勤勉求实，踏实工作，不曾出现过缺勤和脱班的现象，特别是2020年初的新冠疫情突发，在班组员工很多无法上班、人员非常紧张的情况下，他坚持发挥党员先锋模范作用和班长的示范带头作用，主动献休，加班加点，连续战斗，维持了班组的正常安全生产。同时，每天总是提前到班上了解现场情况，每班总是与工友们一起下井和一起换班，现场有问题总是第一时间冲上去解决，可以说真正做到了干一行、爱一行、悟一行、精一行，正是这种精神，使得他从一名农民劳务派遣工被任命为班长和点班区长，从一名普通群众发展成为了党员，实现了自身快速成长。也正是凭着这种精神，赢得了员工们的信服和各级领导们的信任。

　　虽说煤矿是粗放型企业，技术技能水平不高，但王远坚持立足岗位，勤学苦练，虚心求教，认真学习液压支架操作、综采工艺流程、安全生产标准化、班组管理等相关实用知识，不断丰富自身知识储备，并将知识转化为现场的生产力和工作力，让理论切实发挥于生产之中，1891工作面跨分层开采期间率先尝试采取高分子固化剂加固技术，1893工作面遇断层期间推行快速带压移架法，在采场困难条件下有效控制了采高和支护顶板，保障了正规循环作业。在1791和1893工作面，均创出了单产单进的较高纪录，特别是1791的单班出煤1600吨，刷新了公司重组以来的单产记录。在多个工作推行了超前支护柱肩垫料及下运溜子插帮以铁代木的方法，既保证了推进速度和提高了生产效率，又降低了人力浪费、维修时间等经营成本。同时，利用井上班前会、井下小班前会以及现场生产活动中等各种时间，将自身的技能和技巧传授给班组员工，督促工友们学知识、练技能，积极开展轮值安全员、岗位描述、手指口述等说练比竞赛，促进了班组整体技能水平的不断提升，为生产的高效组织提供了保障。

　　“违章操作就是慢性自杀 违章指挥就是间接杀人”，这是他在日常工作中奉行的班组管理信条。王远工作中严格贯彻行为规范要求，遵章守纪，按章操作，按章指挥，依法生产，确保安全规程措施在现场的落地生根，在一线多年中没有发生过一次伤工事故。同时，近年来推进的人人都是班组长、安全自主管理、安全网格化管理等安全管控模式在王远班组都得到了良好的执行和落实，都取得了较好的效果。另外，日常他将职工行为作为班组管理重点，在现场主动提醒职工按章操作，及时纠正职工的违章行为，杜绝“懒汉式”作业，大胆管理，严格要求。根据工友们的操作行为习惯，总结归纳形成了员工违章行为纠偏“档案”。他主动与习惯性违章操作人员和安全无把握职工结成对子，开展“一帮一”活动。不断严细了安全管理，促进了员工行为习惯养成，保持了多年班组无伤工事故的良好安全局面。

　　兵怂怂一个，将怂怂一窝。班组长作为班组的灵魂，思想水平、行事风格、技能水平、管理水平等在某种程度上决定了一个班组整体战斗力的高低。身为一个点班的“家长”，在现场管理上，刚性执行公司安全管理制度以及区科的轮值安全员、现场安全确认、班中动态巡视、班末验收等管理制度，针对存在的问题，从不讲情面，严格要求落实。在生产之余，不断增进与工友的兄弟感情，全面了解掌握工友们的“大事小情”，积极给予生活上的关心和爱护，帮忙解决实际困难，及时为他们排忧解难，及时化解工友们之间的矛盾，消除他们的后顾之忧，让他们安心工作。同时，始终注重团队协作意识培养，合理摆布工作任务，合理搭配合操作工友，规范操作业务流程，充分发挥出了班组团队的最大主观能动性，出色地完成了区科部署的各项安全生产任务。

　　一、勤奋好学，打造技能“金身”。刘小杰为了更快适应当前首矿餐饮发展需求，为了给矿区职工家属提供最优质的服务，她不断努力学习和钻研业务知识，在网上学习主食培训书籍和网上学习食品制作视频，2017年她和首矿餐饮团队一起去唐山学习烘焙制作，汲取了大量的业务知识，培训后她在首矿餐饮“美食居”特色窗口进行制作售卖，她很快成长为制作主食特色花样的骨干，成为“美食居”食品的研发者和带头人。刘小杰所在食堂管理员是这样评价刘小杰的，“如果我们每一位都向刘小杰一样刻苦学习，钻研业务，那么服务质量会更上一个台阶，她是大家学习的榜样。”刘小杰通过自身拼搏努力，在2017年矿业公司技能大赛中获得面点第一名的好成绩。在2018年矿业公司举办的技能大赛取得面点第二名的好成绩。2020年度参加“唐山工匠技能大赛”和“首钢工匠技能竞赛”两项大赛分别取得了第一名和第十一名的好成绩，打破了多年来首矿餐饮技能大赛最好成绩，为矿业公司争得了荣誉。为矿餐饮系统树立了榜样。

　　二、爱岗敬业，彰显民工风采。尽管在工作中取得一定成绩，但她对自己的要求更高了，一丝不苟的精神始终贯穿工作的始终，她关注工作过程的每一个环节，每一道操作工序都能够认真对待，工作中始终保持严谨工作态度和良好精神状态。她克服孩子小，父母身体不好等诸多困难，急难险重活总是冲在最前面，2020年突发疫情，由于封村隔离等原因，班组有五六名同事不能到岗，而且还增加的200多人不能返家的就餐量，疫情期间机关食堂炊管人员不但要克服恐惧心理，还承揽了招待所40多名隔离人员每天三餐的供餐任务，刘小杰主动和班长请缨，每天亲自上灶炒制，用她的话说：“这些隔离人员每天被圈在房间里，心情就够郁闷的了，我们作为后勤服务人员，一定要保证他们的伙食质量和饮食卫生，让他们感觉到家的温暖”。刘小杰这样说的也是这样做的，当她了解到隔离人员有一名糖尿病人，“小杰”开启了“私人订制”业务。主食不能含淀粉就改成捞米饭和粗粮，粥用水至少过五遍 ，炒菜一律不放糖，糖尿病人需要少食多餐，还专门制作无糖饼干单独打包。就这样，刘小杰在岗位上一直坚守了二十多天，她说：“为了打赢防疫阻击战，再苦再累都是值得的”，刘小杰就是在这场没有硝烟的战场上，书写最美华章。

　　日常主要工作内容负责当班生产、安全、质量、技术方面的管理，是当班的高炉生产过程的直接组织者指挥着和操作者。负责安全、正点出铁时间的确定，对高炉放渣、出铁全过程进行协调、监督和检查。负责及时掌握高炉的生产及炉况的变化，根据炉况及原燃料的变化及时调整，保持炉况稳定、顺行，生产节奏均衡。在外围生产条件有重大变化时，及时汇报并协商处理，避免各类事故发生。负责填写原始记录并及时准确输入微机，计算生产技术指标要准确、完整、清晰。负责监督、检查上料情况， 确保当班生产不错料、不亏料、不待料。负责监督、检查热风干除尘系统工作，确保满足高炉风温使用和送风压力波动要求。负责监督检查水工工作，控制合适的冷却强度，搞好中部调剂，随时掌握冷却系统各部位温差的变化，并根据温差调整冷却强度，确保高炉生产安全、稳定、顺行。负责放渣、出铁、休复风及出现事故故障时的一切对外联系和按程序操作。负责组织开好班前会，做好交换班工作，解决交换班中出现的问题。盯办烧结矿质量，对烧结机的配料参数、炉前参数、矿相等信息及时反馈给高炉，为高炉调剂做好支撑。盯办烧结厂倒运落地矿和公司外购矿取料点准确，成分真实、及时。对上料模式做好跟踪，盯办上料的准确性，有变化及时沟通反馈。烧结矿成分有波动异常时，及时沟通烧结厂、技术中心，减少对高炉的影响。定期沟通技术中心做烧结矿冶金性能，为高炉做好数据支撑。球团矿盯办好事都有打水、碎球、大块等现象，及时反馈沟通解决。块矿盯办好东山料场筛分、大坑场地分开存放，高炉槽下振筛没有糊筛现象。焦煤方面盯办好焦炭质量合格率、冶金性能、物理性能、粒径分析、粉末率等，对进厂焦炭水分、含粉率等异常情况走质量异议。监督料场的垛型、垛位、上料配比准确、焦炭碾压等方面管理。煤粉方面盯办原煤配比上料的准确性，喷煤车间过滤器的清理、抽检煤粉成分。

　　建立班组培训、教育台账。积极参加各种安全活动。强化班组员工的安全知识和安全防护器材的使用。每周组织技术例会，对比周总结和月总结，不断提升专业技术水平。确定目标，高炉以铁口深度为龙头，设备以TPM管理为保障，大力促进产量的长期稳定，严把铁口深度关，落实各种事故追究制和责任追究制，认真做好设备的巡点检、故障处理和加油润滑工作，实现铁口、设备对生产的零影响，降低生产事故发生率。加强铁口深度的维护和管理，开展炉前铁口大比武活动，每个班组打分，每月根据排名进行奖惩，实现了铁口合格率全月平均95.6%，铁量差入围率86.66%。材料消耗方面，钢钎由原来的每月2捆降低到每月1捆，氧气管由原来的每月400根降低到每月200根，液压炮装泥量由原来的每炮10袋降低到每炮7袋，有效的降低了炉前材料消耗，为公司专业化外包起到的积极的促进作用。