MK,MK体育,MK体育官网,MK体育app下载,MK体育网页版,MK体育注册网址,MK体育官方网站,MK官方网站,MK体育登录入口深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可获得律师的专业回复。我们的口号是：

　　你好！不知道你说的“倒闭”具体是什么情况。根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，用人单位被依法宣告破产，或者决定提前解散的，需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿（N）。

　　你好！对于工作年限横跨《劳动合同法》施行前后的情况，计算经济补偿金通常遵循“单一基数、分段计算、合并相加”的原则。所谓“分段计算”，是指《劳动合同法》施行前的那部分工作年限应否计发经济补偿，按当时施行的法律法规执行。如果按当时的法律法规不应支付经济补偿金的，则不予计算。所谓“单一基数”，是指对于《劳动合同法》施行前的那部分工作年限，如果根据当时的法律法规应当支付经济补偿金的，使用同一个工资基数进行计算，亦即劳动者本人在劳动合同解除前12个月的月平均工资。不过，按你所说，如果是“工资高于社平工资三倍”的情况，根据《劳动合同法》第47条第2款的规定，最高只计算12年。而《劳动合同法》施行至今已十八年有余，所以《劳动合同法》施行前的那部分工作年限，根本就不用再考虑了。

　　你好！“要6个月的休息养病钱”是没有依据的。如果公司无故辞退你（直接给解聘书），你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

　　你好！首先，未休年休假工资的计算标准是200%，不是300%。第二，如果公司有证据证明安排你休，你自己不休，那公司可以据此主张无须支付未休年休假工资，而劳动仲裁委和法院是有可能支持公司该主张的。

　　擅长领域：劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

　　《劳动争议解释二》21条《超龄劳动者权益保障规定》：招用超龄劳动者关系变了