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　　一名员工在公司工作五年，月薪由基本工资、绩效奖金和年终奖组成。最近公司单方解除劳动合同，员工要求按离职前十二个月平均应发工资计算经济补偿金，公司却只愿意按基本工资支付，双方对计算基数产生争议。

　　经济补偿金和赔偿金的计算基数，均为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，包括奖金、津贴和补贴；如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且补偿年限最高不超过十二年。

　　- 经济补偿的计算标准：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　- 月工资的范围：《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　- 违法解除的赔偿金：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　计算经济补偿时，应以税前应发工资为基数，包含基本工资、绩效、提成、年终奖、津贴补贴等货币性收入，不扣除个人承担的社保、公积金和个税。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。赔偿金也按此基数计算二倍。

　　劳动者在用人单位工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资；没有正常工作月份的，可按当地最低工资标准计算。

　　- 年终奖一般应分摊计入：如果离职前十二个月包含年终奖发放月份，年终奖通常按对应月份分摊后计入基数，而非一次性全部计入。

　　- 代通知金与经济补偿基数不同：代通知金按劳动者上一个月工资标准支付，与经济补偿的十二个月平均工资不是同一概念。

　　1. 打印离职前十二个月工资单：区分应发和实发，汇总奖金、津贴、补贴等项目。

　　4. 确定工作年限和补偿倍数：合法解除按N，违法解除按2N，未提前通知且不符合代通知金情形的可能涉及N+1。

　　正解：基数是应发工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，不能仅按基本工资计算。

　　正解：法律上只有N、N+1、2N三种常见计算方式，2N+1或2（N+1）并无法律依据。

　　计算经济补偿和赔偿金时，建议先完整梳理工资结构，必要时申请劳动仲裁核对基数和年限。